Retrospectiva 2025: Como o controle de jornada se transformou

Em 2025, o RH consolidou sua atuação digital e estratégica. O avanço do trabalho híbrido, da automação e do uso de dados transformou processos e elevou o papel do controle de jornada, que deixou de ser apenas operacional para se tornar um apoio real à tomada de decisões.

Nesta retrospectiva, destacamos as principais mudanças no controle de jornada ao longo de 2025 e como o Secullum Ponto Web acompanhou essa evolução. Continue a leitura e confira!

2025: a consolidação do RH digital

Ao longo de 2025, o RH deixou de atuar apenas de forma operacional e assumiu um papel cada vez mais estratégico, impulsionado pela digitalização dos processos e pelo uso inteligente de dados. 

A gestão de jornada acompanhou essa evolução, substituindo práticas fragmentadas por soluções digitais em nuvem, com maior automação, redução de erros manuais e mais controle das informações. 

Nesse contexto, o controle de ponto passou a ir além do cumprimento legal, tornando-se uma fonte importante de dados para análises de produtividade, custos e melhor alocação de equipes.

O que mudou no controle de jornada em 2025

A automação se tornou padrão, substituindo controles manuais e reduzindo erros e retrabalhos. 

Ao mesmo tempo, a flexibilidade ganhou destaque, com sistemas preparados para o trabalho híbrido e remoto, permitindo registros via web e aplicativo, de qualquer lugar.

A segurança também avançou. Empresas passaram a priorizar soluções com maior proteção de dados, trilhas de auditoria e conformidade legal. 

Além disso, relatórios em tempo real e análises mais inteligentes transformaram o controle de jornada em uma fonte estratégica de dados para o RH.

O papel do Secullum Ponto Web nessa transformação

O Secullum Ponto Web acompanhou essas mudanças ao oferecer uma solução totalmente online, flexível e integrada. 

Com registro de ponto via app, recursos de geolocalização e relatórios em tempo real, a plataforma facilita a gestão da jornada em diferentes modelos de trabalho.

A integração com a folha de pagamento e outros processos de RH garante mais agilidade, segurança e consistência das informações, apoiando uma atuação mais estratégica do setor.

O futuro do controle de jornada

Para os próximos anos, a tendência é um controle de jornada ainda mais inteligente, com uso crescente de análises preditivas, personalização de relatórios e maior orientação a dados e desempenho. 

Secullum Ponto Web, ideal para transformar a gestão do seu RH!

A retrospectiva de 2025 mostra que o controle de jornada deixou de ser apenas uma obrigação legal. Ele se consolidou como um pilar do RH estratégico, contribuindo para eficiência operacional, segurança jurídica e decisões mais inteligentes.

Com soluções como o Secullum Ponto Web, as empresas conseguem acompanhar essa evolução, estruturando um controle de jornada moderno, flexível e alinhado às necessidades do RH atual  preparado para os desafios de hoje e as oportunidades do futuro.

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